Questa specifica funziona? I designer dovrebbero essere invitati a dimostrare il loro valore?

Parliamo di un argomento che ti fa bollire il sangue: le specifiche funzionano. Che cos'è e perché i designer lo odiano? Questo ci darà una base per discutere di alcune pratiche legittime che molti stanno etichettando come tattiche di assunzione di specifiche.

Pensi che un designer dovrebbe essere invitato a mettersi alla prova prima di essere assunto? Questo dibattito è un esempio di datori di lavoro che vanno troppo lontano o che i progettisti non sono disposti ad andare abbastanza lontano? Scopriamolo.

Una piccola logica in un dibattito emotivo

Qualche anno fa, con la nascita di alcuni servizi web basati sull'idea di far competere i designer sul lavoro, è nata la grande guerra del lavoro spec. Questa volta ha onorato la tradizione dei clienti che hanno segnato il lavoro gratuitamente o che molto poco è stato proiettato nella luce come mai prima d'ora.

Innumerevoli designer sono giunti alla conclusione che il lavoro sulle specifiche è davvero una cosa malvagia diretta direttamente a rovinare l'industria del design. Molti altri designer si sono accovacciati e hanno cercato di evitare di essere notati mentre si impegnavano attivamente e di nascosto in tali attività.

Sembra che ci siamo stancati abbastanza del dibattito e siamo passati ad argomenti più importanti come se i progetti reattivi sono o meno migliori dei progetti fluidi, ma i progettisti sono ancora lasciati con un carbone caldo nel petto che si accende di nuovo furiosamente ogni volta che vedono o ascoltare tutto ciò che assomiglia in remoto alle specifiche.

Ciò ha portato a pratiche perfettamente legittime sferzate apertamente per unirsi al lato oscuro e cercare la distruzione dei designer ovunque. È tempo di calmarsi, fare un passo indietro e analizzare cos'è il lavoro delle specifiche, perché non ci piace e, cosa più importante, perché dovresti smettere di impazzire ogni volta che qualcuno suggerisce che un designer deve dimostrare il suo valore.

Che cos'è il lavoro sulle specifiche?

Dobbiamo iniziare questa discussione con una definizione base di termini. Questo è il punto più cruciale del dibattito in quanto sembra essere la parte più spesso errata.

"Il lavoro specifico si riferisce alla pratica di eseguire il lavoro per un cliente senza pagare con la speranza che gli piacerà abbastanza per acquistarlo effettivamente."

Il lavoro speculativo, abbreviato in "lavoro spec.", Si riferisce alla pratica di eseguire il lavoro per un cliente senza pagare con la speranza che gli piacerà abbastanza da acquistarlo effettivamente.

Il lavoro sulle specifiche prende essenzialmente l'equilibrio tra la relazione cliente / designer e punta completamente la scala a favore del cliente. Come designer sei completamente alla mercé del cliente e stai spendendo tempo prezioso e fatica lavorando senza retribuzione.

I clienti possono e spesso richiedono diverse modifiche, modifiche e riprogettazioni, il tutto senza pagare per loro e senza alcun impegno che acquisteranno effettivamente il lavoro. Troppe volte, questo porta un designer a guardare indietro per ore e ore di tempo sprecato che non ha portato a nulla di redditizio. Per tutto il tempo il cliente si è appena soffermato su di loro penzolando soldi che non intendevano mai consegnare.

crowdsourcing

Nel caso del "crowdsourcing", ci sono diversi designer in competizione per un singolo lavoro e viene chiesto di produrre una versione parziale o addirittura completamente finita del progetto. Nell'esempio seguente, i membri di CrowdSpring inseriscono i loro design di logo concorrenti nel concorso. Il vincitore verrà scelto dal cliente e pagato il premio in denaro prestabilito. Tutti gli altri partecipanti non saranno rimborsati.

La competizione qui è piuttosto feroce e incredibilmente subdola. Puoi quasi sempre trovare un designer di talento che ha presentato un'idea davvero originale a cui il cliente ha mostrato interesse, che viene poi strappato direttamente da altri concorrenti che si adattano al concetto e alla creatività di qualcun altro.

"Siate certi che i veri alimentatori inferiori troveranno una casa molto felice qui"

Ci sono sicuramente molti giocatori legittimi nelle competizioni di crowdsourcing, ma state certi che i veri alimentatori inferiori troveranno una casa molto felice qui. CrowsdSpring e altri potrebbero risolvere gran parte di questo semplicemente non permettendo a un concorrente di vedere il lavoro degli altri, ma poiché beneficiano direttamente di questa losca attività, lo lasciano andare avanti.

The Kicker: è un vero lavoro

La distinzione interessante da notare qui è che si tratta di un vero lavoro . Non è un progetto di esempio inteso a mostrare i punti di forza e di debolezza di un designer, è il cliente che possiede e utilizza una quantità ingiusta di leva finanziaria sul designer in modo da soddisfare i propri termini.

Il risultato finale non può essere altro che manodopera sottopagata. Come convinto capitalista del libero mercato, credo fermamente nella concorrenza, ma questa non è una competizione "sana". Una fila di ristoranti sulla stessa strada è una sana competizione. Questo è simile a quei ristoranti che sono costretti a distribuire il loro cibo gratuitamente a tutti i passanti mentre vengono raramente pagati e anche a un prezzo completamente a discrezione del mangiatore.

Un'altra cosa importante da notare è che gran parte del lavoro sulle specifiche è focalizzato sul prodotto, non sul designer. Non sei valutato per la tua abilità, non stai guadagnando la tua strada in una carriera promettente, sei semplicemente un venditore che cerca di spacciare le tue merci su misura. Anche se il cliente lo acquista, la relazione spesso cessa lì.

Carsonified: Progetta qualcosa e vinci un lavoro!

Ho già parlato delle pratiche di assunzione di Carsonified e Think Vitamin, Ryan Carson, prima. Vedo questa azienda come un leader innovativo in un nuovo mondo in cui la carta soffiata riprende a significare nulla alla luce del talento reale. In effetti, quando Think Vitamin e / o Carsonified stanno assumendo, hanno una rigida politica contro i curriculum. Semplicemente non vogliono vederli!

Ryan Carson e la sua banda ci sono di nuovo. All'inizio di questo mese hanno pubblicato un'apertura di lavoro sul loro blog. La posizione è per un designer remoto a tempo pieno con un enorme $ 80.000 all'anno. Per addolcire ulteriormente l'affare, i dipendenti Think Vitamin lavorano dalle 9 alle 18, quattro giorni alla settimana, mentre vengono pagati per una settimana lavorativa di cinque giorni! Se pensi che questo sembri un lavoro da sogno, hai ragione, lo è.

Senza un curriculum da cui partire, in che modo Carsonified sceglierà un candidato per un lavoro da sogno? Via una competizione! Hanno dato ai progettisti un progetto di esempio chiedendo loro di progettare una dashboard per la loro vita e hanno fornito alcuni parametri specifici per ciò che deve essere incluso. Il designer con il miglior design ottiene il lavoro.

Rivolta tramite commenti

Non passò molto tempo prima che alcuni designer iniziassero a guardarlo con sospetto. In effetti, la sezione dei commenti del post si riempì rapidamente di indignazione e indignazione.

Questa specifica non funziona? Come può un'azienda con una così buona reputazione impegnarsi in una pratica così malvagia? Ci aspettiamo di più da te Carsonified! Continua.

Posso facilmente vedere dove sta la confusione. Questo è certamente un po 'diverso da CrowdSpring giusto? Un gruppo di designer sta spendendo tempo e fatica per lavori che non verranno pagati, solo uno dei quali otterrà qualcosa in cambio. Prendi i tuoi forconi, è ora di uccidere questo mostro.

"In caso di dubbi sul fatto che qualcosa funzioni o non funzioni, controlla i motivi del cliente."

Tuttavia, non così in fretta, queste conclusioni sono in realtà molto lontane dalla base. In caso di dubbi sul fatto che qualcosa funzioni o non funzioni, controlla i motivi del cliente. Stanno tentando di ottenere un punteggio di lavoro gratis o di abbassare illegittimamente il prezzo del lavoro?

La risposta è un "no" deciso e clamoroso. Questo progetto su cui lavorare è solo un esempio. Carsonified non ha chiesto ai partecipanti di offrire loro un nuovo design gratuito per il loro sito. Hanno inventato qualcosa in modo che i designer potessero mostrare il loro talento. La linea di fondo è che Carsonified non beneficia davvero di ottenere manodopera a basso costo!

Inoltre, non solo non stanno riducendo i costi del lavoro di progettazione, ma offrono anche un lavoro con un buon stipendio iniziale e alcuni vantaggi imbattibili.

Una competizione di canto

Uno degli argomenti più interessanti nei commenti sul lavoro di Carsonified riguardava se è una buona cosa assumere persone per lavori di progettazione come se stessi scegliendo concorrenti in un concorso di canto. Questa è una metafora interessante che vale la pena esplorare.

La cosa da ricordare è che quando assumi un designer, sei qualcuno che assume per una posizione creativa . Il successo di questa persona nella tua azienda dipende in gran parte dal fatto che possano o meno svolgere il tipo di lavoro che desideri. I curriculum sono notoriamente cattivi predittori di questo tipo di successo. A chi importa dove sei andato a scuola o anche dove hai lavorato prima? Ciò che conta è se puoi progettare o meno ciò che deve essere progettato. Anche i portafogli di lavoro passati si rivelano un indicatore scarso delle competenze attuali. Molti designer sono molto meglio di quanto i loro portafogli attribuiscano loro credito, altri sono molto peggio.

"Il vero valore del talento creativo di qualcuno non è valutato semplicemente lasciandolo sfoggiare?"

La metafora del canto funziona. Se avessi assunto un cantante per la tua band, è probabile che non chiederesti di vedere un curriculum. Invece passeresti alla persona un microfono e chiederesti loro di cantare! Dopotutto c'è un solo modo per giudicare un cantante: lasciarli cantare. Non ha senso quindi che il modo migliore per giudicare i designer sia lasciarli cantare? Il vero valore del talento creativo di qualcuno non è valutato semplicemente lasciandolo sfoggiare?

Questo può essere riportato su innumerevoli altri campi. Assumeresti un oratore pubblico senza sentirli parlare o un ballerino senza vederli ballare? Anche mia moglie, un'insegnante, deve entrare e insegnare una vera classe mentre viene osservata prima di essere considerata per una posizione.

Perché i designer sono meglio di chiunque altro?

Torna alla gara di canto. Se fosse davvero così che stavi provando i potenziali membri della band, i partecipanti avrebbero il diritto di essere indignati? E se uno di loro avesse detto che non avevi il diritto di ascoltarli cantare prima di aver accettato di farli diventare il tuo leader della band? Li rideresti dal palco? Certo che lo faresti!

“Dovremmo essere assunti senza dubbio, senza metterci alla prova. Perché? Perché il lavoro spec è male! ”

In qualche modo, però, i designer sono migliori. Per qualsiasi motivo, il nostro tempo vale più del cantante e non dovremmo abbassarci al livello di dimostrare il nostro talento. Il mondo dei potenziali clienti dovrebbe guardare ai nostri curriculum e portafogli senza dubbio sull'autenticità di entrambi. Dopotutto, nessun designer ha mai rivendicato un lavoro che non era suo o si è fatto apparire un po 'meglio sulla carta che nella realtà! Dovremmo essere assunti senza dubbio, senza metterci alla prova. Perché? Perché il lavoro spec è male!

Vedi quanto poco ha senso questo? Vorrei che questo argomento fosse iperbole, ma non lo è. Sfortunatamente, è esattamente come gran parte della comunità del design sembra sentirsi su se stessa.

Alla base di questo ovviamente c'è un forte senso di insicurezza. Alcuni commentatori in realtà sono arrivati ​​al punto di dire che non valeva la pena entrare perché non vincono mai questo tipo di cose. Come se fosse colpa del potenziale datore di lavoro! Se come designer non mi distacco mai dalla massa abbastanza da essere scelto come il migliore, allora le probabilità sono che io sia un designer piuttosto mediocre.

Conosci le tue radici

Ciò che molti web designer non sanno è che è così che l'industria del design ha operato per decenni, molto prima che entrassero in scena. E continua a funzionare così oggi.

Diciamo che una grande azienda come Johnson & Johnson vuole assumere una nuova società per ridisegnare l'immagine del proprio marchio. Pensi che inizino a guardare i curriculum? No, invece, ciò che fanno è pubblicare una "richiesta di offerta" o una "richiesta di proposta". Questo delinea essenzialmente ciò che vogliono e come applicare.

"L'agenzia con la combinazione del miglior lavoro e l'offerta più conveniente vince."

Le aziende di spicco come BBDO e Chiat Day vedono che Johnson & Johnson pubblicano la RFP e vanno in overdrive. C'è un sacco di potenziale lavoro in gioco qui, quindi tutti tirano fuori alcuni fantasiosi concetti di fase iniziale. Questi concetti non rappresentano quasi mai ciò che verrà finalmente consegnato e sono più una dichiarazione di "ecco cosa siamo in grado di produrre". La parte più grande della proposta spesso non è nemmeno la creatività, ma l'offerta che indica quanto farai il lavoro. L'agenzia con la combinazione del miglior lavoro e l'offerta più conveniente vince, gli altri tornano ai loro clienti esistenti e discutono su come fare meglio la prossima volta.

A differenza di CrowdSpring, gli offerenti sono ciechi. Non possono vedere e fregare il lavoro di altre agenzie né possono offrire un numero che sanno essere inferiore a quello dei loro concorrenti. Possono solo dare il massimo e sperare di essere abbastanza bravi.

La cosa davvero pazza è che Johnson & Johnson possono farlo anche se hanno già un'agenzia e permetteranno a quell'agenzia di entrare! Ogni pochi anni quel team di progettazione deve dimostrarsi di nuovo per mantenere il business battendo ancora una volta la concorrenza.

Non sto dicendo che ogni singolo designer dovrebbe essere assunto in questo modo, non dovrebbero. Tuttavia, prima di criticare ciò che pensi sia una nuova moda orientata a rovinare l'industria del design, vale la pena conoscere la tua storia e come pratiche in qualche modo simili hanno effettivamente costruito un'epoca in cui essere un "graphic designer" è stato un ottimo lavoro.

Conclusione

Questa discussione ha lo scopo di farti mettere in discussione la tua miccia corta quando si tratta di qualcosa che sembra correlato al lavoro delle specifiche. Ha lo scopo di aiutarti a capire la differenza tra i clienti che vogliono trarre vantaggio da designer e buone aziende come Carsonified che offrono grandi opportunità a coloro che sono disposti a mettersi alla prova. Infine, è destinato a regnare nell'idea che i designer sono in qualche modo più importanti di ogni altra persona in ogni altra professione creativa in cui devi effettivamente dimostrare di essere bravo in qualcosa prima di essere pagato per farlo.

Sono fiducioso che molti di voi che leggono questo annuiscono con la testa d'accordo mentre molti altri fumano. Sentiti libero di continuare il dibattito nei commenti qui sotto. Come ti senti riguardo al concorso Carsonified? Credi davvero che sia una tattica subdola e squallida volta a rovinare i progettisti o è un'alternativa decente alle pratiche stanche basate sul curriculum?